Bewerbung bei Abraxas Medien - FAQs
1. Warum diese Liste?
Wir bekommen für einen einzelnen Ausbildungsplatz ca. 100 Bewerbungen.
Generell bekommen wir pro Woche ca. 3-5 Bewerbungen, auch wenn wir keinerlei Stellenausschreibung inseriert haben. Das freut uns sehr, aber macht auf der anderen Seite auch eine Menge Arbeit.
Für ein Unternehmen unserer Größe - wir haben ja keine eigene Personalabteilung - und weil wir jede Bewerbung individuell prüfen, ist es ein nicht unbedeutender Aufwand, diese Bewerbungen zu bearbeiten.
Uns ist bei den Prüfungen aufgefallen, daß bei den Bewerbungen häufig die gleichen "Fehler" gemacht werden.
Diese möchten wir mit dieser Liste direkt im Vorfeld vermeiden.
Sie haben so bessere Chancen, daß Ihre Bewerbung uns gefällt und wir brauchen im Einzelfall weniger Zeit für die Bearbeitung.
Darum also bitte durchlesen und die Bewerbung daraufhin noch einmal durchchecken.
2. An wen schicken Sie Ihre Bewerbung?
Die richtige Ansprechpartnerin in unserem Hause (es sei denn, es ist ausdrücklich und persönlich etwas anderes mit Ihnen vereinbart) ist immer Wiebke Hamm. Sie kümmert sich um alle Personalbelange und damit auch um die Bewerbungen.
Da wir wie erwähnt jede Bewerbung individuell bearbeiten, wünschen wir uns diese Individualität auch von Ihnen. Also Personalisierung ist das Minimum :-)
Massen-Mails oder -Schreiben, die eindeutig als solche zu erkennen sind, haben bei uns kaum eine Chance. Dies könnte nur dann der Fall sein, wenn Sie die Frau/der Mann sind, die/den wir gerade händeringend suchen. Das heißt, da müssen der Zeitpunkt der Bewerbung (bei uns ist gerade eine entsprechende Stelle frei), Qualifikation (Sie sind die/der beste aller Bewerber/innen) und persönliche Ausstrahlung bestens zusammentreffen. Wie verschwindend gering diese Wahrscheinlichkeit ist, müssen wir wahrscheinlich nicht extra sagen.
Also machen Sie sich bitte diese kleine Mühe der Personalisierung!
Wenn dann auch noch eine echte Individualisierung zu erkennen ist, umso besser!
3. Was sollte generell in der Bewerbung enthalten sein?
Ist eigentlich selbstverständlich, aber auch hierzu eine kurze Checkliste:
- Ein Anschreiben, aus dem unter anderem hervorgehen sollte, als was bzw. auf welche Stelle Sie sich bewerben.
- Ein Lebenslauf mit den wichtigsten Daten zu Ihrer Person, zur Ausbildung, zur Berufstätigkeit und Fachkenntnissen
- Zeugnisse
Schulzeugnisse und/oder (noch interessanter) Zeugnisse von Arbeitgebern oder anderen Praktika, die sie vielleicht schon absolviert haben. Gehen Sie nicht zu weit zurück. Wenn Sie zum Beispiel bereits ein Studium absolviert haben, benötigen wir das Abiturzeugnis nur noch in Ausnahmefällen. - Wenn vorhanden, Abbildungen oder Verweise von/auf Arbeitsproben.
4. Bewerbung per E-Mail?
Ja, sehr gern sogar!
E-Mails lassen sich einfacher und schneller bearbeiten, einfacher archivieren und sparen uns vor allem (wichtig für Initiativbewerbungen) Kosten und Zeit für Antworten bzw. eventuelle Rücksendungen. Das klingt vielleicht etwas unromantisch, aber diese Dinge können einen größeren Ausschlag geben als es vielleicht eine sehr sorgfältig gemachte Mappe in einem lustigen Überformat hat, das sich bei uns nirgendwo ablegen läßt.
Ausnahmefälle sind hierbei Bewerbungen auf eine konkrete Ausschreibung für eine Stelle als Graphik-Designer/in. Hier haben wir immer noch lieber echte Hardware, aber das ist wie gesagt die Ausnahme. Die richtige E-Mail-Adresse für Ihre Bewerbung ist: hamm@abraxas-medien.de
5. Wie soll eine E-Mail-Bewerbung aufgebaut sein?
Sollte zwar eigentlich auch inzwischen selbstverständlich sein, aber trotzdem hier noch einmal ein paar Hinweise:
- Bitte schreiben Sie das Anschreiben direkt in den "Body" der Mail.
- Lebenslauf und Zeugnisse gehören (am besten als PDF-Dateien) in den Anhang.
- Bewerbungen mit Subject "Bewerbung" ohne Hinweis als was, ohne Inhalt und mit mehreren Attachments, von denen eines "Anschreiben" heißt, sind relativ ärgerlich. Das verbessert nicht die Chancen ;-)
Umgekehrt sind aber gut gemachte E-Mail-Bewerbungen sehr erfreulich :-))
6. Sind Initiativbewerbungen (Blindbewerbungen) sinnvoll?
Ja!
Wir haben immer Interesse daran, gute Leute kennenzulernen, auch wenn wir gerade keine Stelle inseriert haben.
Machen Sie uns auf Sie aufmerksam. Vielleicht wecken Sie damit einen Bedarf von dem wir vor Ihrer Bewerbung noch gar nicht wußten, oder den wir bisher hartnäckig verdrängt haben. Fragen Sie unseren Herrn Schmidt, bei dem war dies exakt der Fall ;-)
Oder wir lernen Sie kennen und kommen vielleicht zu einem späteren Zeitpunkt auf Sie zu, wenn sich bei uns eine Veränderung ergibt.
Also los :-)
Wichtig: Initiativbewerbungen bitte grundsätzlich per E-Mail!
7. Wann sollen Sie sich für einen Ausbildungsplatz bewerben?
Der jeweils gültige Zeitraum ist in der dazugehörigen Ausschreibung angegeben.
Es ist für uns eine große Erleichterung, wenn Sie diese Angaben beachten.
Wir garantieren nicht für die Rücksendung von Unterlagen, die uns außerhalb dieses Zeitraumes zugesandt werden.
8. Bieten wir Stellen für ein Praktikum an?
Ja, vom zweiwöchigen Schulpraktikum in der 9. oder 11. Klasse bis zum Praxissemester im Rahmen des Studiums.
Da wir uns um unsere Praktikanten aber sehr gern intensiv kümmern, beschäftigen wir grundsätzlich nur eine/n Praktikantin/en zur Zeit. Darum sind die Plätze häufig schon recht lange im voraus vergeben.
Bitte senden Sie uns die Bewerbung für einen Praktikumsplatz immer als E-Mail-Bewerbung.
9. Was ist mit Nachfragen wenn Sie nichts hören?
Nachfragen ist in jedem Fall sinnvoll!
Es ist kein böser Wille, wenn Ihre Unterlagen bei uns manchmal etwas länger liegen bleiben. Das hat was mit dem Thema "Tagesgeschäft" zu tun ;-)
Wenn Sie dann freundlich nachfragen, kommt das bei uns eher als Engagement als als "Belästigung" an. Also haken Sie ruhig nach, wenn Sie nach zwei Wochen noch kein Feedback haben. Am erfolgreichsten sind Sie auch hier mit einer E-Mail.
10. Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, müssen Sie dann irgendwas Besonderes beachten?
Nein, Besonderes eigentlich nicht.
Wenn Sie dies hier lesen, haben Sie schon einen ganz zentralen Punkt der Vorbereitung erfaßt. Sie setzen sich gründlich mit unserer Website und damit mit unserem Unternehmen auseinander. Das ist uns sehr wichtig und immer eine gute Basis für ein angenehmes Gespräch :-)
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
